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放宽连续性合约规定明年立会审议

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劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府计划明年上半年将修订法案提交立法会审议，将《雇佣条例》下的连续性合约规定放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，而四星期工时门槛则定为68小时。

根据现行规定，全职或兼职雇员如受雇于同一雇主工作四星期或以上，而每星期工作满18小时，便被视为以连续性合约受雇；如符合相关条件，可享法定假日薪酬、有薪年假、疾病津贴等一系列雇佣福利。

孙玉菡今日出席活动后会见传媒时说，劳工顾问委员会早前已就修订达成共识，他指修订改动不大，只是把四星期工时合计，总和达68小时或以上便属连续性合约，即平均每星期工时17小时，差距仅一小时。

他续说，有关修订预计会令市场额外支出约1.5亿元，数目很小，对雇主来说变化不大，但有关修订对劳资双方属好事。

被问及针对照顾者的措施，孙玉菡说，照顾者光谱很阔，不论基层、中层，或相当富裕的一群，都有照顾者；南区和荃湾的地区服务及关爱队伍正设法进入中产社区，接触平日不常使用社会服务人士。

他又说，长者最大挑战是孤独，他呼吁身边亲友只要有时间，多打一通电话表达关心，让长者感受多些温暖，可纾缓很多长者的问题。

来源：香港政府新聞網

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