調查指僱主或招聘非本行但具備相關經驗及技能求職者
調查指僱主或招聘非本行但具備相關經驗及技能求職者
人力資源管理學會調查發現，面對人才競爭加劇，67%僱主會考慮招聘從事其他行業但具備相關經驗和技能的求職者，近5成會考慮招聘重投職場的婦女。
學會委託恒生大學在今年6月至8月期間，訪問超過900名僱主、僱員及專上學生，發現逾半僱主會提供職業發展機會和員工福利，以吸引及挽留人才，逾4成則提供彈性上班時間。
僱員方面，受訪者認為未來5年，最需要大數據分析和管理及人工智能等技能，學生亦希望能及早學習人工智能的知識。僱員及學生均預計，未來職業路向將有顯著改變，近半僱員認為目前技能不夠競爭力，希望透過在職培訓及報讀課程增值。
人力資源管理學會會長孔于人指出，未來勞動力需要全面規劃，由政府協調政策，各部門負責推動，包括生育及輸入外勞等。他又說，僱主要吸引及留住人才，應著重工作與生活的平衡和員工福祉，促進良好工作環境。
来源：香港電台
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